MBO/PE

Introduzido para difundir a cultura da excelência, gestão por objectivos (MBO, administração por objectivos) e a avaliação de desempenho para avaliar e orientar os resultados e competências, comportamentos individuais e organizacionais, capacitando as pessoas e envolvendo-as no seu próprio percurso de desenvolvimento. 
Relativamente às funções de gestão e de produção, anualmente os Responsáveis partilham com os seus colaboradores os objectivos e as possíveis iniciativas para alcançar um crescimento profissional. No final do ano, o desempenho de cada pessoa é avaliado de acordo com as metas de actividade alcançadas (liderança, capacidade de gerir a mudança, gerir as pessoas e a equipa). 
Após este processo, o responsável partilha os resultados com os seus colaboradores numa reunião dedicada.