MBO/PE

DropsA utilise la gestion par objectifs (MBO) et les techniques d'évaluation de performance, qui impliquent la collaboration proactive de l'employé et de son responsable pour définir et atteindre les objectifs defini par individu. les objectifs du personnel s'intègrent parfaitement avec les objectifs à plus grande échelle de l'entreprise. le but de l'entreprise est d'impliquer  une plus grande responsabilité des employés dans le processus de planification. 

Chaque manager annuellement partage les objectifs des employés et des initiatives de développement possibles avec leur équipe. La performance de chaque employé est évalué par rapport à la réalisation des objectifs commerciaux (capacités de leadership, la gestion du changement, la gestion des personnes et des équipes), et chaque cadre présente ces évaluations à l'équipe appropriée dans les réunions dédiées.